关于公司变更股东时员工是选择拿赔偿走人还是留下来，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面的考量
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更股东（即股权转让）并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响，员工有权选择继续留在公司工作。
- 如果公司因股东变更而进行重大调整（如合并、分立等），且这些调整导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
经济补偿金：
- 如果员工选择因公司股东变更导致的劳动合同解除而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如公司提出解除劳动合同、劳动合同因公司原因无法继续履行等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、个人职业发展的考量
职业稳定性：
- 如果公司股东变更后，公司的经营状况、管理团队、业务方向等保持稳定或向好发展，那么留下来可能是一个更好的选择，因为这有助于维护你的职业稳定性。
- 如果公司股东变更后，公司面临重大不确定性或风险，如业务萎缩、管理混乱等，那么考虑拿赔偿走人可能更为明智。
职业发展机会：
- 评估新股东或管理团队是否可能为你提供更好的职业发展机会，如晋升机会、培训机会、新的业务领域等。
- 如果留下来能够为你带来更多的职业发展机会和提升空间，那么留下来可能是一个更好的选择。
三、实际操作的建议
了解公司情况：
- 在做出决定前，尽可能多地了解公司股东变更后的具体情况，包括公司的经营状况、管理团队、业务方向等。
- 与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们对员工未来的规划和安排。
评估个人情况：
- 评估自己的职业目标、职业规划以及个人经济状况等因素。
- 考虑自己是否愿意接受可能的变化和挑战，以及这些变化和挑战对自己的职业发展是否有利。
做出决策并行动：
- 在综合考量法律层面、个人职业发展以及实际情况后，做出最适合自己的决策。
- 如果决定留下来，可以与公司签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
- 如果决定拿赔偿走人，可以与公司协商经济补偿金的支付方式和时间等事宜，并确保自己的权益得到保障。
总结来说，公司变更股东时员工是选择拿赔偿走人还是留下来，需要根据具体情况来综合考量。在做出决策前，建议你充分了解公司情况、评估个人情况，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。