个人档案中的学历和工作时间重合，一般情况下不会直接影响职级并行，但可能间接影响职级评定的某些因素，具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、学历与工作时间重合的直接法律影响
法律层面无直接禁止：
- 我国劳动法律法规并未明确规定个人档案中学历与工作时间重合会影响职级并行。职级并行主要依据的是员工的工作表现、能力、资历以及公司的职级评定制度。
不影响基本劳动关系：
- 学历与工作时间重合，并不改变员工与公司之间的劳动关系性质，也不影响员工的基本权益，如工资、福利、社会保险等。
二、学历与工作时间重合可能产生的间接影响
影响职级评定中的资历认定：
- 虽然法律未直接规定，但某些公司可能在职级评定制度中考虑员工的资历，包括学历和工作经验。如果学历与工作时间存在重合，可能在资历认定上产生一定争议，但通常这种争议会通过公司内部的规章制度或解释来化解。
- 举例：若公司规定“本科学历需满X年工作经验方可晋升至某职级”，而员工档案中显示其本科学历获得时间与某段工作时间重合，导致实际工作经验看似不足X年。此时，公司可能会根据员工实际工作表现、能力等因素进行综合评估，而非仅依据档案中的时间记录。
影响公司对员工能力的评估：
- 学历与工作时间重合，可能让公司对员工的学习能力和工作能力产生一定疑问。然而，这种疑问通常可以通过员工的工作成果、项目经验、技能证书等实际表现来消除。
三、公司规章制度的关键作用
规章制度的具体规定：
- 职级并行是否受学历与工作时间重合影响，最终取决于公司的具体规章制度。不同公司可能有不同的职级评定标准和流程，因此需要查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，员工有权提出异议并寻求法律援助。
四、建议与措施
核实公司规章制度：
- 建议你首先查阅公司的职级评定制度或相关规章制度，了解职级并行的具体条件和流程。
与人力资源部门沟通：
- 如果对规章制度存在疑问或不解，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解释和指导。
准备相关证明材料：
- 如果担心学历与工作时间重合会影响职级评定，可以准备相关证明材料，如工作成果、项目经验、技能证书等，以证明自己的实际工作能力和资历。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的职级评定制度存在不合理或违法条款，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，个人档案中的学历和工作时间重合一般不会直接影响职级并行，但可能间接影响职级评定的某些因素。建议你首先了解公司的具体规章制度，与人力资源部门进行沟通，并准备相关证明材料以证明自己的实际工作能力和资历。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。