签订劳务合同后，对方（用人单位）是必须要给你一份的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款明确规定了劳动合同签订后，双方应各自保留一份合同文本的义务。

二、用人单位的义务与责任

用人单位在签订劳动合同后，有明确的法律义务将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位必须履行的法定责任，也是保障劳动者合法权益的重要措施。若用人单位未履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为处理可能发生的劳动纠纷提供了重要的法律依据。因此，劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管好自己的那份合同，以便在日后遇到问题时能够迅速有效地维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 主动索要：在签订劳动合同后，劳动者应主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并确认合同内容无误。这是保障自身权益的第一步，也是最重要的一步。
2. 妥善保管：拿到合同后，劳动者应将其妥善保管，避免遗失或损坏。合同是日后维权的重要依据，必须妥善保存。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动行政部门是维护劳动者权益的重要机构，能够提供有效的帮助和支持。

五、特殊情况处理

如果用人单位拒绝给劳动者提供劳动合同副本，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定提供劳动合同副本。这是最直接、最有效的方式，也是解决问题的首选方法。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，能够提供有力的支持和帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这是最后的救济手段，也是最有效的维权方式。

综上所述，签订劳务合同后，对方（用人单位）是必须要给你一份的。这是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果你在签订劳动合同后遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。