结论：一般情况下，若合同明确约定离职需提前一个月通知，而员工讲完不满一个月就走，可能构成违约，但具体是否承担责任及责任大小需视合同条款、公司损失及员工行为等因素综合判断。

详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中明确约定了离职需提前一个月通知的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
   • 在此情况下，员工若未按照合同约定提前一个月通知离职，可能构成违约行为。

2. 违约行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
   • 在劳动合同纠纷中，若员工未提前通知离职给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿相应的损失。损失的具体数额可能包括公司因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 公司同意提前离职：若公司在员工提出离职后，同意其提前离职，那么员工无需承担违约责任。因为此时双方已经就离职时间达成了新的合意。
   • 员工因特殊原因需提前离职：若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需提前离职，且能够提供相应证据证明的，可能构成免责事由。但具体是否免责，还需根据合同条款及实际情况进行判断。
   • 合同条款存在瑕疵：若合同中的离职通知条款存在瑕疵（如条款不明确、存在歧义等），可能导致该条款无效或可撤销。在此情况下，员工可能无需承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在提出离职前，应仔细阅读合同条款，了解离职通知的相关规定。若确实需要提前离职，应与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。若无法协商一致，应尽可能提供合理理由和证据，以减轻或免除违约责任。
   • 公司角度：在制定合同条款时，应明确离职通知的相关规定，并考虑设置合理的违约金或赔偿条款。在员工提出离职后，应及时与员工进行沟通协商，了解离职原因和离职时间等具体情况。若员工未按照合同约定提前通知离职，公司有权要求员工承担相应的违约责任。

总结与建议：

在处理离职通知问题时，双方应秉持诚信原则，遵守合同约定。若员工确实需要提前离职，应与公司进行充分沟通协商；若公司因员工突然离职而遭受损失，也有权要求员工承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。