结论：在您未从第一份工作离职且第一份工作欠薪的情况下，您找第二份工作并不影响您向第一份工作的雇主主张欠薪及可能的补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、欠薪的法律性质与后果
欠薪的法律定义：
- 欠薪，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
欠薪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位欠薪的，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关，具体数额需根据法律规定和实际情况计算。
二、未离职情况下找第二份工作的影响
不影响欠薪主张：
- 您找第二份工作并不改变您与第一份工作雇主之间的劳动关系，也不影响您向第一份工作的雇主主张欠薪的权利。
可能影响补偿的获取方式：
- 如果您在未离职的情况下找到第二份工作，并希望从第一份工作的雇主那里获得补偿，您可能需要考虑如何平衡两份工作之间的关系，以及如何与第一份工作的雇主协商解决欠薪问题。
- 在某些情况下，如果您因为第一份工作的欠薪而被迫寻找第二份工作以维持生计，这可能成为您与第一份工作雇主协商补偿时的一个有利因素。
三、补偿的获取途径与条件
协商解决：
- 您可以尝试与第一份工作的雇主进行协商，要求其支付欠薪及可能的补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持您的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求第一份工作的雇主支付欠薪及经济补偿金。劳动仲裁机构将根据法律规定和实际情况作出裁决。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求第一份工作的雇主支付欠薪及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、具体建议
收集证据：
- 在主张欠薪及补偿之前，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系、工资水平以及欠薪事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
了解法律规定：
- 在主张欠薪及补偿之前，您需要了解相关的法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在主张欠薪及补偿的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然您找第二份工作并不影响您向第一份工作的雇主主张欠薪及可能的补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额和方式还需根据实际情况和法律规定来确定。因此，我建议您在主张权益的过程中保持冷静和理性，积极收集证据并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。