结论：在职务侵占案件中，实际侵占金额与损害金额不一致时，通常以实际侵占金额作为定罪量刑的依据。针对您提到的实际侵占金额4千但损害金额10万的情况，我将从法律定义、定罪量刑、损害金额的影响及建议措施等角度为您详细分析。

1. 法律定义与定罪量刑：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪的定罪量刑主要依据的是实际侵占的金额。
   • 在您的情况下，实际侵占金额为4千，这通常未达到职务侵占罪的数额较大标准（具体标准可能因地区而异，但一般远高于4千）。因此，从数额上看，可能不构成职务侵占罪的刑事犯罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。

2. 损害金额的影响：

   • 损害金额10万反映了因行为人的行为给单位造成的实际损失。虽然损害金额在定罪量刑中不是直接依据，但它可能影响案件的民事赔偿部分。
   • 如果行为人的行为确实给单位造成了10万的损失，单位有权要求行为人进行民事赔偿。这通常通过民事诉讼程序来实现，单位可以起诉行为人要求赔偿损失。

3. 建议措施：

   • 对于行为人：如果确实存在职务侵占行为，即使实际侵占金额不大，也应主动向单位承认错误，并协商赔偿事宜，以避免可能的法律后果和声誉损失。
   • 对于单位：如果发现员工存在职务侵占行为，无论金额大小，都应及时收集证据，并考虑是否通过法律途径追究行为人的责任。对于损害金额较大的情况，可以提起民事诉讼要求赔偿。
   • 法律咨询：鉴于此类案件的复杂性，建议双方都咨询专业律师，以更准确地了解法律后果和维权途径。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务，帮助您更好地应对此类问题。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果实际侵占金额虽小，但行为人多次实施类似行为，或者存在其他恶劣情节（如利用职务之便为他人谋取利益等），可能构成其他犯罪或加重处罚情节。
   • 另外，如果损害金额中包含了因行为人行为导致的间接损失（如商誉损失、业务中断损失等），这些损失在民事赔偿中可能也会被考虑，但具体赔偿范围需根据法律规定和案件事实来确定。

总结与进一步思考：在职务侵占案件中，实际侵占金额是定罪量刑的关键依据，但损害金额也反映了案件的严重性和单位的实际损失。因此，在处理此类案件时，应综合考虑多个因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。