结论前置：非公司员工担任公司法定代表人的情况是符合《公司法》规定的，但具体是否符合还需根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。

详细分析：

1. 法定代表人身份的特殊性：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，其身份和地位具有特殊性。他们依法代表法人行使民事权利、履行民事义务，是公司与外界交往的主要代表。这一身份并不直接要求法定代表人必须是公司员工。

2. 非公司员工担任法定代表人的情况：

   • 在实践中，存在非公司员工担任法定代表人的情况。这通常发生在某些公司的法定代表人由股东推选出的外部人士担任，他们可能并不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等）。
   • 例如，某些公司的法定代表人可能是由大股东或控股股东指定的人员，他们可能并不在公司工作，但仍然能够依法代表公司行使职权。

3. 符合《公司法》的规定：

   • 《公司法》并未明确规定法定代表人必须是公司员工。只要法定代表人符合法律规定的条件（如具有完全民事行为能力、无禁止担任法定代表人的情形等），并且按照公司章程和法律规定行使职权，就可以担任公司的法定代表人。
   • 因此，非公司员工担任公司法定代表人的情况并不违反《公司法》的规定。

4. 潜在的法律风险与注意事项：

   • 尽管非公司员工可以担任法定代表人，但这也可能带来一些潜在的法律风险。例如，如果法定代表人未履行其职责或违反了法律规定，可能会对公司造成损失，并需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果非公司员工担任的法定代表人与公司之间存在利益冲突或不当行为，也可能引发法律纠纷。
   • 因此，公司在选择非公司员工担任法定代表人时，应谨慎考虑其背景、信誉和履职能力，并确保其能够依法履行职责。

法律建议：

• 对于公司而言，在选择法定代表人时，应综合考虑其身份、背景、信誉和履职能力等因素，确保其能够依法代表公司行使职权并履行相应义务。
• 对于非公司员工担任法定代表人的情况，公司应与其签订明确的协议或合同，规定其职责、权限和法律责任等事项，以降低潜在的法律风险。
• 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。

总结：非公司员工担任公司法定代表人的情况是符合《公司法》规定的，但公司在选择时应谨慎考虑并采取相应的法律措施以降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。