结论：公司决定让职员担任公司法人（即法定代表人）这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定条件并考虑潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法定代表人的定义与资格：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在我国，法定代表人通常由公司的董事长、执行董事或经理担任，具体由公司章程规定。
   • 担任法定代表人并无特定的职业或身份限制，只要符合公司章程和相关法律法规的规定，公司职员也可以被任命为法定代表人。

2. 公司决定让职员担任法定代表人的合法性：

   • 从法律层面讲，公司有权根据自身需要和章程规定，选择适合的人选担任法定代表人。因此，如果公司决定让某职员担任法定代表人，并且该职员同意，同时符合公司章程和相关法律法规的规定，这一行为是合法的。

3. 潜在的法律风险与考虑因素：

   • 责任承担：法定代表人作为公司的代表，其言行举止均视为公司的行为。因此，如果法定代表人因故意或过失给公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。
   • 信誉风险：法定代表人的个人信誉和形象往往与公司紧密相连。如果法定代表人存在不良记录或行为，可能会影响公司的声誉和业务发展。
   • 管理便利性：虽然职员担任法定代表人可能在一定程度上便于公司管理，但也可能引发内部管理上的复杂性和潜在冲突。例如，如果该职员同时担任其他重要职务，可能会存在利益冲突或决策偏袒的问题。

4. 建议与注意事项：

   • 明确职责与权限：在任命职员为法定代表人之前，公司应明确其职责和权限，并签订相关协议或合同，以明确双方的权利和义务。
   • 风险评估与防范：公司应对任命职员为法定代表人可能带来的法律风险进行全面评估，并采取相应的防范措施，如购买责任保险、建立内部监督机制等。
   • 遵守法律法规：公司在任命法定代表人时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果你或公司正在考虑让职员担任法定代表人，建议先咨询专业律师或法律顾问，以全面了解相关法律法规和潜在风险。
• 在任命过程中，确保遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保任命程序的合法性和有效性。
• 任命后，加强对法定代表人的管理和监督，确保其依法履行职责，维护公司的合法权益。

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