公司职员是可以担任法人的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法人资格的基本规定

根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法人（即法定代表人）的资格并非由职员身份直接决定，而是由其在公司中的职位和公司章程的规定来决定。因此，如果公司职员同时担任了董事长、执行董事或经理等职位，并且公司章程也规定这些职位的人可以担任法定代表人，那么该职员就可以成为公司的法人。

二、职员担任法人的具体条件

1. 职位要求：职员需要担任公司章程中规定的可以担任法定代表人的职位，如董事长、执行董事或经理。
2. 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构和运营规则。如果公司章程中明确规定了某个职位的人可以担任法定代表人，那么该职位的职员就有资格成为法人。
3. 依法登记：即使职员满足了上述条件，还需要依法进行登记，才能正式成为公司的法人。这一步骤是确保法人资格合法性的重要环节。

三、职员担任法人的法律后果与责任

1. 法律后果：一旦职员成为公司的法人，他就需要以公司的名义进行民事活动，包括签订合同、参与诉讼等。这些行为都将对公司产生法律后果，法人需要承担相应的法律责任。
2. 责任承担：作为公司的法人，职员需要以其个人财产对公司的债务承担一定的责任（在特定情况下，如法人滥用职权或违反法律、行政法规和公司章程的规定给公司造成损失时）。但一般来说，公司的债务主要由公司以其全部财产来承担，法人个人财产承担责任的情况相对较少。不过，这并不意味着法人可以完全免除责任，他仍然需要谨慎行事，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。

四、实际建议

1. 审查公司章程：如果你作为公司职员有意担任法人，首先需要审查公司章程，了解其中关于法定代表人的规定。
2. 评估自身能力：担任法人需要具备一定的法律知识和商业经验，以确保能够合法、合规地运营公司。因此，在决定担任法人之前，你需要评估自身的能力是否足够。
3. 咨询专业意见：如果你对公司章程的规定或自身能力存在疑问，可以咨询专业的法律人士或商业顾问，以获取更准确的建议和指导。

总结来说，公司职员是可以担任法人的，但需要满足一定的条件并承担相应的法律责任。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。