事业编工作人员因公开车过失致2人死亡被判缓刑，单位通常会根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，结合具体情况给予相应处分，常见的处理方式包括开除、撤职、降低岗位等级等，具体分析如下：

1. 开除的可能性
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然缓刑属于“有条件地不执行原判刑罚”，但过失致人死亡罪涉及两条人命，属于情节严重情形。若单位认为该行为严重违反职业道德或社会公序良俗，可能直接依据此条款开除工作人员。

2. 撤职或降低岗位等级的可能性
   若单位认为情节尚未达到“必须开除”的程度，可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条，选择撤职或降低岗位等级。例如，若工作人员存在重大过失（如酒驾、超速等），但单位考虑其过往表现或家庭情况，可能选择保留公职但大幅降低待遇。

3. 其他处理方式

   • 警告或记过：若单位认为情节较轻（如非主观故意、事后积极赔偿等），可能给予警告或记过处分，但结合致2人死亡的后果，此情形概率较低。
     
   • 暂停职务：在调查期间或处分决定作出前，单位可能暂停其职务，暂停期限一般不超过6个月。
     
   • 解除聘用合同：若工作人员为非在编人员（如合同制），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。

单位处理流程：

1. 调查取证：单位需成立调查组，核实事故责任、工作人员主观过错等。
   
2. 听取陈述申辩：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，单位应告知工作人员拟处分内容及依据，并听取其陈述和申辩。
   
3. 作出处分决定：单位根据调查结果和申辩情况，经领导班子集体讨论后作出决定，并书面通知工作人员。
   
4. 备案与归档：处分决定需报主管部门和同级事业单位人事综合管理部门备案。

建议：
若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快收集事故责任认定书、法院判决书、单位规章制度等材料，分析单位可能依据的具体条款。不同地区、不同单位对“情节严重”的认定可能存在差异，需结合具体情况评估。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。