结论概述：在公司上班10多年，若原来提交的学历证明是假的，确实存在一定风险，主要包括劳动合同可能被认定无效或部分无效的风险、被公司解除劳动合同的风险，以及可能面临的法律责任风险。以下是对这些风险的详细分析：
劳动合同可能被认定无效或部分无效的风险：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，如果公司能够证明你提交的学历证明是假的，且这一虚假证明是公司决定录用你的关键因素，那么公司有权主张劳动合同无效或部分无效。
- 风险后果：一旦劳动合同被认定无效或部分无效，你可能会失去基于该合同所享有的权益，如工资、福利、职位等。同时，公司也可能因此无需承担基于该合同所应履行的义务。
被公司解除劳动合同的风险：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 风险后果：如果公司发现你提交的学历证明是假的，并决定以此为由解除劳动合同，那么你将面临失业的风险，且可能无法获得经济补偿。
可能面临的法律责任风险：
- 法律责任：提交虚假学历证明不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成欺诈行为。在极端情况下，如果这一行为给公司造成了重大损失，你甚至可能面临民事赔偿或刑事责任的风险。不过，通常情况下，提交虚假学历证明主要涉及的是劳动合同的效力问题，而非刑事犯罪。
- 风险后果：除了可能面临的民事赔偿外，你的个人声誉和职业前景也可能受到严重影响。此外，如果这一行为被记录在个人征信系统中，还可能对你的未来贷款、租房等生活方面产生不利影响。
建议与措施：
- 主动沟通：如果你意识到自己提交的学历证明是假的，我建议你主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这可能包括重新提交真实的学历证明、接受公司的处罚或协商解除劳动合同等。
- 法律咨询：在处理此类问题时，我建议你寻求专业的法律咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地应对可能面临的法律风险。
- 诚信为本：无论结果如何，我都建议你今后在求职和工作中保持诚信。虚假学历证明不仅可能给你带来法律风险，还可能损害你的个人声誉和职业前景。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。