零星用工和计日工在劳动用工领域确实存在区别，主要体现在用工性质、计酬方式以及适用场景上。以下是对这两者的详细解释：

1. 用工性质：

   • 零星用工：通常指的是非全日制、临时性或不定期的用工形式。这种用工方式往往不构成劳动者与用人单位之间的长期、稳定的劳动关系，而是基于特定任务或项目而产生的短期、灵活的用工关系。零星用工的劳动者可能同时为多个用人单位提供服务，且其工作时间、地点和内容可能较为灵活多变。
   • 计日工：则更侧重于按日计算工资的用工方式。它可能涉及全日制或非全日制的用工，但关键在于工资的计算方式是按日进行。计日工可能形成相对稳定的劳动关系，也可能只是临时性的用工安排，这取决于双方的具体约定和用工的实际情况。

2. 计酬方式：

   • 零星用工：由于用工的灵活性和短期性，其计酬方式往往更加多样化。除了按日计酬外，还可能按任务完成量、项目进度或其他约定方式进行计酬。这种计酬方式更加灵活，能够适应不同用工场景的需求。
   • 计日工：则明确按日计算工资，无论劳动者当天实际完成的工作量多少，都按照约定的日工资标准进行支付。这种计酬方式相对简单明了，便于双方进行结算和核算。

3. 适用场景：

   • 零星用工：更适用于需要灵活用工的场景，如临时性的项目、季节性的工作或突发性的任务等。在这些场景下，用人单位可能无法或不需要与劳动者建立长期的劳动关系，而零星用工则提供了一种灵活、高效的解决方案。
   • 计日工：则可能更适用于需要按日支付工资的场景，如某些短期、临时的全日制工作或非全日制工作等。在这些场景下，双方可能更关注工资的及时支付和结算的简便性，而计日工则能够满足这一需求。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择零星用工或计日工作为用工方式时，应充分考虑自身的用工需求和劳动者的实际情况，确保用工方式的合法性和合理性。同时，应与劳动者明确约定用工性质、计酬方式、工作时间和地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受零星用工或计日工的安排时，应仔细了解用工的具体情况和相关条款，确保自己的权益得到保障。如遇到用人单位未按照约定支付工资或违反其他劳动法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定支付零星用工或计日工的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果双方因用工性质、计酬方式等产生纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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