结论前置：被主任罚款后写辞职书是否有用，这取决于你的具体目的和情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若目的是表达不满或抗议罚款：

   • 写辞职书可能是一种表达方式，但它并不是解决罚款问题的直接或有效手段。辞职书主要表达的是你离职的意愿，而非对罚款的异议或申诉。
   • 如果你对罚款有异议，更合适的做法是与主任或公司的人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试通过协商或申诉来解决问题。

2. 若目的是实际离职：

   • 如果你确实因为罚款或其他原因想要离职，那么写辞职书是必要的步骤。但在此之前，建议你先了解公司的离职流程和规定，确保你的辞职行为符合公司要求，并避免因此产生不必要的纠纷。
   • 同时，你需要注意辞职书中的表述，避免因为情绪化的语言或不当的表述而给自己带来法律风险。例如，不要在辞职书中诽谤或侮辱公司或主任，否则可能面临法律责任。

3. 从法律角度分析罚款和辞职：

   • 罚款问题：根据《劳动法》和相关规定，公司或主任通常无权对员工进行罚款，除非这种罚款是基于合法的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果罚款没有合法依据，你有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 辞职问题：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。在辞职时，你需要按照公司规定的流程提交辞职书，并办理相关离职手续。如果你因为罚款问题而辞职，并且认为公司存在违法行为，你可以在辞职书中说明原因，并保留相关证据以备后续维权之需。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对罚款有异议或想要离职，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题。
• 如果沟通无果或你认为公司存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果你决定写辞职书，请确保内容客观、准确，并符合公司规定和法律要求。
• 如果你对罚款有异议并想要维权，请收集相关证据（如罚款通知、公司规章制度等），并咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。