“公司按5 1赔偿”这个表述，通常指的是公司在某种情况下，按照5倍于某个基数（可能是月工资、日工资等）的标准，再加上1倍的某个基数，来进行赔偿。不过，这种表述并不完全准确，且具体含义需结合上下文和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一表述的详细解释：
可能的赔偿场景与基数：
- 劳动合同解除或终止：在劳动合同被解除或终止时，如果公司存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能需要向员工支付赔偿金。此时，“5 1赔偿”可能指的是按照员工月工资的5倍加上1倍（即总共6倍月工资）的标准来支付赔偿金，但这并非法定标准，实际赔偿需依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
- 工伤赔偿：在工伤事故中，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤待遇，员工可能要求公司支付赔偿金。但“5 1赔偿”并非工伤赔偿的法定表述，具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》等规定来确定。
- 其他特殊情况：如公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致员工受损，员工可能要求公司支付赔偿金。此时，“5 1赔偿”的具体含义需根据双方约定和实际情况来判断。
赔偿基数的确定：
- 在“5 1赔偿”中，5倍和1倍的基数可能是员工的月工资、日工资或其他与工资相关的标准。具体基数需根据双方约定、公司规章制度或相关法律法规来确定。
- 如果双方未明确约定基数，或者约定不明确，可能需要参考当地同类岗位的平均工资、公司过往的支付标准或相关法律法规的规定来确定。
法律建议与注意事项：
- 明确赔偿标准：如果公司提出“5 1赔偿”的方案，员工应要求公司明确赔偿的具体标准、基数和计算方式，以确保自己的权益得到保障。
- 审查公司行为：员工应审查公司是否存在违法行为或未履行法定义务的情况，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，员工有权要求公司依法支付赔偿金或补缴相关费用。
- 咨询专业律师：由于“5 1赔偿”并非法定表述，且具体含义需结合上下文和实际情况来判断，因此员工在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，“公司按5 1赔偿”这个表述并不具有明确的法律含义，其具体含义需结合上下文和实际情况来判断。员工在面临此类问题时，应要求公司明确赔偿标准、审查公司行为，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。