公司赔偿的标准是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的过程，它主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对公司赔偿标准的详细归纳和解释：
一、经济补偿金（N）
适用情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等特定原因提出解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整等需要裁减人员；
- 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿金（2N）
适用情形：
- 当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要支付经济赔偿金。
计算方式：
- 经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、代通知金（N+1中的“+1”）
适用情形：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要支付代通知金。
计算方式：
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，即额外支付劳动者一个月工资。
四、其他赔偿情形
拖欠或克扣工资：
- 用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法约定试用期：
- 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未支付加班工资：
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项
- 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益。
- 在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护合法权益。
综上所述，公司赔偿的标准是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的月平均工资、工作年限、法律规定等。劳动者应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。