在劳动仲裁中，赔偿标准的确定是一个复杂而细致的过程，它主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是对常见赔偿情形的详细解析，希望能为您提供清晰、有深度的解答：

一、经济补偿金

适用情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位因特定情形（如经营困难、技术革新等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
• 用人单位依法进行经济性裁员等。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例： 小张在某公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付给他的经济补偿金为5000元×4年=20000元。

二、赔偿金

适用情形： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由解除劳动合同等。

计算标准： 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即，先按经济补偿金计算方法算出金额，再乘以2来支付赔偿金。

示例： 小赵在公司工作了2年8个月，离职前12个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，小赵应获得的经济补偿金是6000元×3年=18000元，而赔偿金则为18000元×2=36000元。

三、代通知金

适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算标准： 代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准。

示例： 小王因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定额外支付一个月工资后解除劳动合同。小王上一个月的工资为4500元，那么公司应支付的代通知金就是4500元。

四、未签劳动合同双倍工资差额

适用情形： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

计算标准： 从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付一倍正常工资外，再额外支付一倍作为赔偿。最长可要求11个月的双倍工资差额。

示例： 小孙于2023年3月1日入职某公司，但直到2023年12月公司都未与他签订书面劳动合同。小孙每月工资为7000元，那么他可主张的双倍工资差额为7000元×9个月（从2023年4月到12月共9个月）=63000元。

五、加班工资

适用情形： 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班等情况。

计算标准：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

示例： 小周平时每小时工资为50元，在某周六被公司安排加班8小时且未安排补休。那么，小周这天应获得的加班工资为50元×8小时×200%=800元。

六、其他赔偿情形

除了上述常见赔偿情形外，劳动仲裁中还可能涉及应休未休年休假工资、工伤赔偿、未缴纳社会保险的赔偿等。这些赔偿项目的标准和计算方法也都有明确的法律法规依据。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿标准涉及多个方面，具体适用情况和计算方法可能因案件和地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的指导和帮助。