关于“公司让休息多少天可以走被动离职了小时工”这一问题，首先需要明确的是，被动离职（通常指被公司解雇或因公司原因导致劳动关系终止）并非单纯由公司让休息的天数来决定，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的公司让休息，并不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 如果公司因经营需要或其他原因安排员工休息，且休息期间正常支付工资或生活费，这通常不被视为解除劳动合同的行为。

2. 休息天数与被动离职的关系：

   • 休息天数本身并不直接决定是否可以被动离职。关键在于休息的原因、是否支付了相应的工资或生活费，以及休息是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 如果公司无正当理由长时间让员工休息，且不支付工资或生活费，员工可以依据相关法律法规要求公司支付工资、经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼等。但这并不意味着员工可以因此“被动离职”并获得特定补偿，而是需要依据实际情况和法律规定来维护自己的权益。

3. 小时工的特殊情况：

   • 对于小时工（通常指非全日制用工），其劳动关系相对灵活，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 如果公司因故需要减少小时工的工作时间或安排其休息，应与小时工协商一致，并按照约定支付工资。如果公司单方面决定让小时工长时间休息且不支付工资，小时工同样可以依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为小时工遇到公司无正当理由让你长时间休息且不支付工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资或提供合理的工作安排。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，公司让休息的天数并不直接决定是否可以被动离职。被动离职需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你遇到相关问题，建议及时与公司沟通并咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。