结论：厂里无故罚钱以及员工因此摆工资（这里理解为员工采取不工作或消极怠工等方式抗议）的行为，均可能涉及违法问题，具体需根据实际情况判断。
一、关于厂里无故罚钱
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
分析：
- 厂里无故罚钱，实际上是对员工工资的克扣，这违反了上述法律规定。员工有权要求厂里支付被克扣的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 如果厂里坚持无故罚钱，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、关于员工摆工资（消极怠工）
法律依据：
- 员工有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果员工因为厂里无故罚钱而采取消极怠工等方式抗议，这可能违反了劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 虽然员工对厂里无故罚钱的行为感到不满是合理的，但采取消极怠工等方式并不是合法的解决途径。这种方式可能损害厂里的正常生产秩序，也可能导致员工自身面临被解雇的风险。
- 员工应该通过合法途径，如与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。
三、建议
对于厂里：
- 应该遵守相关法律法规，不得无故克扣员工工资。如果确实需要罚款，应该依据合法有效的规章制度进行，并确保罚款的合理性和合法性。
对于员工：
- 如果遇到厂里无故罚钱的情况，应该保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以与厂里协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 避免采取消极怠工等违法方式抗议，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、可能的法律后果
对于厂里：
- 如果被劳动监察部门查处或经劳动仲裁、诉讼确认存在无故克扣工资的行为，可能需要支付被克扣的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
对于员工：
- 如果因消极怠工等行为被厂里解雇，且无法证明自己的行为是合法合理的，可能无法获得经济补偿金等权益。
总之，厂里无故罚钱和员工因此采取消极怠工等方式抗议都是不可取的。双方都应该遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。