结论：员工早饭被偷吃，让领导查但两天未出结果，这主要涉及公司内部管理问题，而非直接的法律纠纷。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况，并提供一些建议来帮助你解决这个问题。

分析角度一：公司内部管理责任

1. 公司管理义务：公司作为雇主，有责任维护一个安全、和谐的工作环境。这包括保障员工的财物安全，尽管这通常不是法律上的严格义务，但属于公司管理范畴内的合理期待。

2. 调查与处理：当员工报告财物丢失或损坏时，公司应积极进行调查，并采取合理措施防止类似事件再次发生。如果公司未能及时调查或处理不当，可能会影响员工对公司的信任和满意度。

建议：

• 与领导沟通：你可以再次与领导沟通，表达你对早饭被偷吃一事的关注，并询问调查的进展。同时，可以提出自己的建议，如加强监控、增加安保措施等。
• 记录事件：保留好相关证据，如购买早饭的收据、监控录像（如果有的话）等，以备不时之需。

分析角度二：法律救济途径（虽不直接适用，但提供信息以备参考）

1. 盗窃行为：如果早饭是被其他员工偷吃的，这实际上构成了盗窃行为。然而，由于金额较小，通常不会构成刑事犯罪，但可能违反公司规章制度。

2. 民事赔偿：在极端情况下，如果偷吃行为给你造成了经济损失（如需要重新购买早饭的费用），你可以尝试通过民事途径要求赔偿。但这通常不是首选方案，因为金额较小且涉及同事关系。

建议：

• 优先考虑内部解决：由于涉及的是同事间的纠纷，且金额较小，建议优先考虑通过公司内部机制解决，如向人力资源部门或工会反映情况。
• 了解公司政策：查阅公司员工手册或相关政策，了解公司对于此类事件的处理方式和程序。

分析角度三：预防措施与未来建议

1. 加强个人财物保管：为了避免类似事件再次发生，建议加强个人财物的保管，如将早饭放在更安全的地方或使用带锁的储物柜。

2. 推动公司改进：你可以与其他员工一起，向公司提出改进建议，如增加监控设备、加强安保巡逻等，以提高公司整体的安全性。

总结与进一步行动：

早饭被偷吃虽然是一件小事，但也反映了公司内部管理可能存在的问题。你可以通过积极沟通、了解公司政策、加强个人财物保管以及推动公司改进等方式来解决问题。如果问题持续存在且得不到解决，你可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。