街道劳务派遣能否转为直接合同工，需分情况讨论，核心取决于用工单位政策、派遣协议约定及劳动者个人条件，但法律并未禁止此类转换。具体分析如下：

1. 用工单位政策与派遣协议的约定是关键前提
   劳务派遣的转换需以用工单位（街道）与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》为基础。若协议中明确约定“符合条件的派遣员工可转为直接合同工”，或用工单位内部有相关制度（如工作年限、考核标准等），则劳动者可通过协商或满足条件实现转换。
   例如：若协议约定“派遣员工在街道连续工作满3年且考核优秀，可优先录用为正式员工”，则劳动者需主动与用工单位沟通，确认自身是否符合条件。

2. 法律未禁止转换，但需遵循法定程序
   根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位为两个独立主体，劳动者与派遣单位签订劳动合同。若要转为直接合同工，需终止原劳务派遣关系，并与用工单位（街道）重新签订劳动合同。
   注意：

   • 转换需双方自愿，用工单位无强制义务将派遣员工转为正式工；
     
   • 若原派遣协议未到期，提前终止可能涉及违约责任（需由用工单位与派遣单位协商解决）；
     
   • 转换后，劳动者的工作年限、社保等权益需重新计算或协商衔接（如原派遣期间工龄是否计入正式合同工龄）。

3. 实践中的操作难点与建议

   • 难点：用工单位可能因编制限制、成本控制等原因拒绝转换；派遣单位可能因利益关系（如管理费收入）阻挠转换。
     
   • 建议：
     
     1. 劳动者可主动向用工单位表达转换意愿，并提交书面申请，附上工作业绩、考核结果等证明材料；
        
     2. 若用工单位同意，需与派遣单位协商解除派遣协议，并确保用工单位直接签订的劳动合同条款（如薪资、岗位、期限）明确无歧义；
        
     3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用工单位或派遣单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、克扣工资等），间接推动转换。

总结：街道劳务派遣能否转为直接合同工无统一答案，需结合协议约定、用工单位政策及劳动者个人条件综合判断。若您有具体案例或协议条款，可进一步向我咨询，我会帮您分析转换的可行性与风险。