街道劳务派遣工能否转正，需分情况讨论，核心取决于用工单位政策、岗位需求及法律规定，具体如下：

1. 用工单位有转正政策且岗位有空缺时，存在转正可能
   若街道（用工单位）明确规定劳务派遣工可通过考核、竞聘等方式转为正式编制，且目标岗位有空缺，派遣工在满足学历、工龄、技能等条件后，可申请转正。例如，部分街道为优化人员结构，会定期从派遣工中选拔优秀者转为事业编制或合同制员工，但需通过笔试、面试等程序。

2. 用工单位无转正政策或岗位无空缺时，转正概率极低
   若街道未设立转正通道，或目标岗位已满编（如行政编制、事业编制受编制限额约束），则派遣工无法直接转正。此时，即使派遣工表现优异，也只能通过参加公开招聘考试（如公务员考试、事业单位统考）进入街道工作，与“转正”无直接关联。

3. 法律层面：劳务派遣工与正式工同工同酬，但“转正”非法定权利
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但“转正”并非法律强制要求。用工单位是否提供转正机会，属于单位自主管理范畴，法律不干涉。若街道以“转正”为条件诱导派遣工签订不平等合同（如要求支付“转正费”），则涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 若您希望转正，可主动向街道人事部门咨询是否有相关政策，并了解具体条件（如工龄、考核标准等）；
  
• 若街道无转正政策，可关注街道发布的公开招聘公告，通过考试进入正式编制；
  
• 签订劳务派遣合同时，务必明确工资、福利、派遣期限等条款，避免因信息不对称损害权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、街道政策文件等），可直接向我咨询。