结论：拖欠工资的老板是外地人，并不意味着必须去外地法院才能起诉他。具体是否需要去外地起诉，取决于多种因素，包括案件的性质、合同履行地以及是否存在特殊约定等。

分析如下：

1. 劳动争议案件管辖原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件主要由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果劳动合同履行地或用人单位所在地在您所在地，您可以在当地法院起诉，无需去外地。

2. 民事诉讼管辖原则：

   • 依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼原则上应由被告住所地人民法院管辖。但若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。在欠薪案件中，如果老板的经常居住地或合同履行地（如工作地）在您所在地，您同样可以在当地法院起诉。

3. 特殊情况下的异地起诉：

   • 如果老板欠薪已经转化为普通的债权债务关系，例如老板给员工出具了工资欠条，且双方之间不存在其他劳动争议，此时员工可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。在这种情况下，如果合同履行地有明确约定且在异地，或者符合其他相关法律规定的条件（如双方有明确的合同约定允许异地起诉），员工有可能在异地起诉。但这种情况需要员工提供充分的证据和理由来支持其主张。

4. 其他维权途径：

   • 除了诉讼途径外，您还可以考虑与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 在协商和调解无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的员工才可以向人民法院提起诉讼。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，由劳动监察部门依法进行调查和处理。

建议：

• 在决定是否去外地起诉前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
• 您可以咨询当地法律援助机构或律师，了解具体的管辖法院和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果老板欠薪金额较大或涉及人数较多，建议您及时向当地劳动监察部门或公安机关报案，以便相关部门能够及时介入调查和处理。

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