针对您提出的“新职伤无力承担医药费怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因工负伤后的医疗费用承担问题，主要取决于员工是否在职、单位是否购买了工伤保险，以及工伤发生的时间点。

1. 员工在职且单位已购买工伤保险：

   • 如果员工在职期间因工伤或工伤复发需要治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
   • 在这种情况下，员工无需自行承担医药费，应尽快向单位报告工伤情况，并由单位协助办理工伤保险报销手续。

2. 员工在职但单位未购买工伤保险：

   • 如果单位未按照法律规定为员工购买工伤保险，那么员工因工伤产生的治疗费用将由单位承担。
   • 在这种情况下，员工应保留好所有与工伤相关的医疗费用单据和证明，以便后续向单位追偿。

3. 员工已离职：

   • 如果员工已经离职，那么单位就没有义务再为其购买工伤保险。离职后发生的治疗费用，工伤保险基金不会支付。
   • 但员工在离职时通常会获得一次性医疗就业补助金，这笔费用可以视为对后续治疗的一种提前筹备和弥补。
   • 如果离职后的治疗费用仍然超出个人承受能力，员工可以考虑通过法律途径（如起诉原单位）来寻求帮助，但这需要具体评估案件情况和相关证据。

4. 新入职员工未购买工伤保险且发生工伤：

   • 对于刚入职且未购买工伤保险的员工，如果发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果单位后续补缴了工伤保险费和滞纳金，那么从参保之日起新发生的费用（如工伤医疗费、工伤康复费等）将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

针对您当前的情况，我建议您：

• 首先确认自己是否在职以及单位是否购买了工伤保险。
• 如果在职且已购买工伤保险，尽快向单位报告工伤情况，并由单位协助办理报销手续。
• 如果在职但未购买工伤保险，保留好所有医疗费用单据和证明，以便后续向单位追偿。
• 如果已离职且治疗费用超出承受能力，可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律援助，以评估是否可以通过法律途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。