在员工正常操作而机器失火，且员工无过失的前提下，员工通常不承担法律责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无过失原则：

   • 在劳动法律关系中，员工在正常操作过程中，如果因机器故障、设备老化或其他非员工原因导致的失火，且员工已经尽到了合理的注意义务，没有过失或故意行为，那么员工不应承担法律责任。
   • 无过失原则体现了法律对员工正常工作行为的保护，避免员工因不可预见或不可控制的因素而承担不必要的法律责任。

2. 雇主责任：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保机器设备的正常运行和安全使用。
   • 如果机器失火是由于雇主未履行安全保障义务，如未定期检修设备、未提供必要的安全培训等，那么雇主应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

3. 产品责任：

   • 如果机器失火是由于机器本身存在缺陷或质量问题导致的，那么根据产品责任法，机器的生产商或销售商应承担相应的法律责任。
   • 员工在这种情况下可以向生产商或销售商主张赔偿，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的责任：

   • 尽管在大多数情况下员工无过失时不承担责任，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在操作过程中违反了特定的安全规定或操作程序，即使这些行为并非直接导致失火的原因，员工也可能因违反规定而承担一定的责任。然而，这种情况下的责任通常较轻，且需要具体分析员工的行为与失火之间的因果关系。

建议与行动：

• 对于员工而言，在发生此类事件后，应首先确保自身安全，并及时报告给雇主或相关部门。
• 雇主应积极配合调查，查明失火原因，并根据实际情况承担相应的法律责任。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，在员工正常操作而机器失火且无过失的前提下，员工通常不承担法律责任。但具体情况还需根据失火原因、员工行为以及相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。