结论：开公司车出了事故且按肇事逃逸处理时，公司是否需要赔钱，取决于多个因素，包括事故责任划分、公司车辆管理责任以及是否存在免责事由等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任通常根据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。若驾驶员被认定为肇事逃逸，其将承担事故的主要或全部责任。
   • 在此情况下，如果事故是由驾驶员的过错（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，并且驾驶员存在逃逸行为，那么驾驶员个人将承担相应的赔偿责任。然而，如果公司车辆存在安全隐患或公司未尽到安全管理责任，公司也可能需要承担一定的连带责任。

2. 公司车辆管理责任：

   • 公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能符合标准，并对驾驶员进行必要的交通安全教育和培训。
   • 如果公司未能履行这些义务，导致车辆存在安全隐患或驾驶员缺乏必要的交通安全意识，从而引发事故，公司可能需要承担相应的管理责任。
   • 特别是在肇事逃逸的情况下，如果公司能够证明其已尽到合理的管理责任，且逃逸行为是驾驶员的个人行为，公司可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。

3. 免责事由：

   • 如果公司能够证明事故是由驾驶员的故意行为或重大过失导致的，并且公司已尽到合理的管理责任，公司可能主张免责。
   • 此外，如果驾驶员在事故发生后立即报警并等待处理，未构成肇事逃逸，那么公司的赔偿责任将主要基于事故责任划分来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度，包括定期对车辆进行安全检查、对驾驶员进行交通安全教育和培训、要求驾驶员在事故发生后立即报警并等待处理等。
   • 如果发生事故且驾驶员涉嫌肇事逃逸，公司应积极配合相关部门调查，并尽快采取措施减轻或避免损失扩大。
   • 在处理赔偿事宜时，公司应咨询专业律师，根据事故具体情况和法律规定来制定合理的赔偿策略。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等法律后果。
• 如果公司存在管理疏忽或未尽到安全管理责任，还可能受到相关行政部门的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类事故时，应充分考虑事故的具体情况、相关法律法规以及公司车辆管理制度等因素。
• 公司应加强与驾驶员的沟通和管理，提高驾驶员的交通安全意识，以减少类似事故的发生。

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