针对您提出的“下班途中受伤如果评不上工伤单位会给补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，下班途中受伤是否能被认定为工伤，主要取决于受伤的具体原因和情形。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工可以享受相应的工伤补偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残待遇等。

然而，如果下班途中的受伤是由于员工自身原因导致的，比如自己不小心滑倒、绊倒等，且不符合上述工伤认定条件，那么这种情况通常不能被认定为工伤。在此情况下，单位通常不需要按照工伤的标准进行补偿。但这并不意味着员工无法获得任何形式的补偿或救助。

具体来说，如果单位为员工购买了商业意外保险，员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。此外，员工仍然可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇和救助。如果员工因伤需要休病假，用人单位也应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费，但这一标准通常不能低于最低工资标准的80%。

因此，对于您的问题，如果下班途中受伤评不上工伤，单位是否会给补偿，这主要取决于单位是否为员工购买了商业意外保险以及员工是否符合享受医疗保险、病假工资等条件。如果单位没有购买相关保险，且员工受伤不符合工伤认定条件，那么单位通常不需要进行额外的补偿。但员工仍然可以依据其他相关规定享受相应的待遇和救助。

最后，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。同时，也希望您能够注意自身安全，避免类似情况的发生。