结论前置：老板少罚工资的行为是否合法，需分情况讨论，若老板的罚款行为缺乏合法依据，你有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：
罚款的合法性基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款作为一种处罚措施，必须有明确的法律依据或劳动合同、规章制度中的明确约定，且这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未规定此类罚款，或者规定的罚款幅度超出了合理范围（如超过了员工当月工资的20%），那么老板的罚款行为就可能是违法的。
应对老板少罚工资的策略：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，你可以明确表达你的异议，并要求老板纠正错误的罚款行为。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、罚款通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、补发工资等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和矛盾。
- 你需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。