针对水泥厂老板奴役智障人员20年的情况，法律上的判决将涉及多个方面，包括刑事责任、民事责任以及可能的行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 强迫劳动罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。在此案例中，水泥厂老板奴役智障人员，显然属于强迫劳动的行为，且情节严重（奴役时间长达20年），因此，老板将面临刑事追究，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 虐待被监护、看护人罪：如果智障人员属于被老板监护或看护的对象，而老板对其进行了虐待，那么老板还可能构成虐待被监护、看护人罪。根据法律规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：智障人员或其家属有权要求水泥厂老板赔偿因奴役行为造成的经济损失，包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害赔偿等。
   • 恢复名誉：如果奴役行为对智障人员的名誉造成了损害，其家属还可以要求老板公开道歉，以恢复智障人员的名誉。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门处罚：水泥厂老板的行为还可能违反劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 其他行政处罚：如果老板的行为还涉及其他违法违规行为，如非法拘禁、虐待等，相关行政部门也有权对其进行相应的行政处罚。

在具体判决时，法院会综合考虑以下因素：

• 奴役行为的持续时间、频率和严重程度：奴役时间长达20年，显然属于情节特别严重的情形。
• 智障人员的身心状况：智障人员作为弱势群体，其身心状况将作为法院判决时的重要考量因素。
• 老板的主观恶性和社会危害程度：老板长期奴役智障人员，主观恶性明显，社会危害极大，法院将依法严惩。

建议：

• 对于此类案件，受害者或其家属应尽快向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
• 同时，可以寻求法律援助或聘请专业律师，以更好地维护自身权益。
• 在诉讼过程中，应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和线索，以便司法机关能够准确、及时地查明事实，依法作出公正判决。

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