控制智障人上班可能涉及的罪名及判刑情况需根据具体行为性质和后果来判定，无法直接给出具体的判刑年数，但可以分情况讨论：
若行为构成强迫劳动罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若强迫的对象是智障人士，这通常会被视为情节严重的一种表现，因为智障人士在劳动过程中往往无法有效保护自己的权益，更容易受到剥削和伤害。
- 判刑情况：在此情况下，犯罪者可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。具体判刑年数还需根据犯罪情节的严重程度、对受害者造成的伤害程度以及犯罪者的认罪态度等因素进行综合考量。
若行为构成非法拘禁罪或其他相关犯罪：
- 法律背景：如果控制智障人上班的行为中涉及非法拘禁、限制人身自由等情节，且未达到强迫劳动罪的构成标准，但符合非法拘禁罪等其他犯罪的构成要件，那么犯罪者可能会根据这些罪名被定罪处罚。例如，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
- 判刑情况：在此情况下，犯罪者可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。如果具有殴打、侮辱等情节，还会从重处罚。
若行为同时涉及多个罪名：
- 法律背景：在实际案件中，控制智障人上班的行为可能同时涉及多个罪名，如强迫劳动罪和非法拘禁罪等。在这种情况下，法院会根据犯罪者的具体行为和造成的后果，按照数罪并罚的原则进行判决。
- 判刑情况：数罪并罚时，犯罪者可能会面临更重的刑罚。具体判刑年数需根据各个罪名的严重程度以及犯罪者的整体行为进行综合考量。
法律建议：
- 如果你或他人涉嫌控制智障人上班的行为，应立即停止该行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
- 在案件处理过程中，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 如有需要，可以聘请专业律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 控制智障人上班的行为不仅可能面临刑事处罚，还可能对受害者的身心健康造成严重伤害，引发社会舆论的谴责。
- 犯罪者还可能面临民事赔偿的责任，需要向受害者或其家属支付相应的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 控制智障人上班的行为是违法的，且可能构成多个罪名。具体判刑年数需根据犯罪情节的严重程度、对受害者造成的伤害程度以及犯罪者的认罪态度等因素进行综合考量。
- 在处理此类案件时，应充分考虑受害者的特殊情况和权益保护需求，确保案件得到公正、合理的处理。
- 如果你对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。