劳动争议立案后，调解并不是天天进行的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 调解的频率与安排：

   • 劳动争议立案后，调解的频率并不是固定的，也不是每天都会进行。调解的具体安排通常取决于仲裁机构或法院的工作流程、案件数量以及双方当事人的时间安排。
   • 仲裁机构或法院会根据案件的实际情况，安排一个或多个调解会议，以便双方当事人有机会在仲裁员或法官的主持下进行协商，寻求和解。

2. 调解的目的与过程：

   • 调解的主要目的是通过协商解决劳动争议，避免进一步的法律诉讼，从而节省时间和成本。
   • 在调解过程中，双方当事人会就争议事项进行讨论，仲裁员或法官会提供法律意见和建议，帮助双方达成和解协议。
   • 如果调解成功，双方当事人会签署和解协议，该协议具有法律效力，双方必须履行。

3. 调解不成后的处理：

   • 如果调解不成，仲裁机构或法院会继续进行仲裁或审判程序，对劳动争议进行裁决。
   • 裁决结果具有法律效力，双方当事人必须遵守。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 对当事人的建议：

   • 对于劳动争议的双方当事人来说，积极参与调解是一个明智的选择。通过调解，双方可以更灵活地解决争议，避免长时间的法律诉讼和可能的更高成本。
   • 如果双方对调解过程或结果有疑问或不满，可以及时向仲裁员或法官提出，寻求进一步的法律帮助和建议。

总结来说，劳动争议立案后的调解并不是天天进行的，而是根据实际情况和双方当事人的时间安排来确定的。调解是一个通过协商解决争议的过程，如果调解不成，仲裁机构或法院会继续进行仲裁或审判程序。如果你有任何关于劳动争议调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。