结论：是否算毁约，取决于您与国企单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑您是否按照法定或约定的程序进行离职。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定角度：
- 如果您与国企单位签订的劳动合同中明确规定了服务期、违约金等条款，并且您在服务期内未经单位同意擅自离职，那么根据合同约定，您可能需要承担违约责任，即支付违约金或承担其他约定的违约后果。这种情况下，如果您未经单位同意就走人才引进事业编，很可能被视为毁约。
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期或违约金等条款，或者您已经履行了合同约定的服务期，那么您离职通常不会被视为毁约。但即便如此，您仍需按照法定程序（如提前通知单位）进行离职，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
法律法规规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果您未按照法定程序进行离职，即使劳动合同中没有明确约定违约责任，您也可能因违反法定程序而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常不是违约责任，而是可能因未履行通知义务而给单位造成损失时的赔偿责任。
- 另外，如果人才引进事业编的程序本身涉及与原单位的解约或离职手续，您需要确保这些程序符合法律法规的规定，并且已经得到了原单位的同意或认可。否则，您可能因程序不当而面临法律纠纷。
实际操作建议角度：
- 在决定走人才引进事业编之前，建议您先仔细阅读与国企单位签订的劳动合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的约定。
- 同时，您可以与国企单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工离职的具体政策和程序要求。
- 如果可能的话，您可以尝试与单位协商解除劳动合同的事宜，以达成双方都能接受的解决方案。这样既可以避免法律纠纷，也可以维护您与单位之间的良好关系。
后续行动建议：
- 如果您已经决定走人才引进事业编，并且担心可能涉及毁约问题，建议您尽快咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能对自己不利的决策。
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