提前一个月通知单位离职，在正常情况下不会出什么“幺蛾子”，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职的合法程序。因此，只要你按照这一规定提前通知了单位，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面签字等），在法律上你就已经履行了离职的通知义务。

2. 实际操作层面：

   • 单位态度：虽然法律有明确规定，但不同单位对员工离职的态度和处理方式可能有所不同。有些单位可能会积极配合，尽快办理离职手续；而有些单位可能会因为各种原因（如人员短缺、工作交接困难等）而拖延或设置障碍。因此，提前与单位沟通，了解其对离职的态度和处理流程，有助于减少不必要的麻烦。
   • 工作交接：提前一个月通知离职，也给了你和单位足够的时间进行工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因离职而带来的工作损失。同时，积极配合单位完成工作交接，也是你作为劳动者应尽的义务。

3. 可能的风险与应对：

   • 单位不批准离职：虽然法律没有规定单位必须批准员工的离职申请，但只要你按照法律规定提前通知了单位，到期后你就可以离职。如果单位以各种理由阻止你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 工资和福利问题：在离职前，确保与单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项。如果单位拖欠或克扣你的工资和福利，你同样可以通过法律途径来追讨。
   • 离职证明和社保转移：离职时，要求单位出具离职证明，并办理社保关系的转移手续。这些文件对于你未来的就业和社保待遇都至关重要。

建议：

• 在决定离职前，先与单位进行充分沟通，了解其对离职的态度和处理流程。
• 按照法律规定提前一个月以书面形式通知单位，并保留好通知的证据。
• 积极配合单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 离职前与单位结清所有应得款项，并要求单位出具离职证明和办理社保关系的转移手续。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。