结论：领着三千工资被罚五百是否合理，不能一概而论，这取决于罚款的依据、性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
罚款的合法性依据：
- 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果公司规章制度中明确规定了某些行为可以罚款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能过分高于员工的实际损失或违规行为的严重程度。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果罚款规定未经上述程序制定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该罚款规定可能是无效的。
罚款的合理性分析：
- 罚款比例：从合理性角度来看，罚款的数额应当与员工的违规行为或造成的损失相匹配。如果员工只是轻微违规或未造成实际损失，而罚款数额却高达其工资的六分之一（即五百元占三千元的比例），这可能被认为是不合理的。
- 员工经济状况：罚款的合理性还应考虑员工的经济状况。如果罚款数额对员工的生活造成较大影响，那么该罚款可能被认为是不合理的。
可能的法律后果：
- 员工维权：如果员工认为公司的罚款规定不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 公司责任：如果公司的罚款规定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担返还罚款、赔偿员工损失等法律责任。
建议：
- 核实罚款依据：首先，核实公司罚款的依据是否合法、合理，是否经过了民主程序制定，并告知了员工。
- 与公司沟通：如果认为罚款不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设某公司规章制度中规定，员工迟到一次罚款五百元。但该规定未经职工代表大会讨论，也未与工会或职工代表协商确定。此时，如果公司以员工迟到为由罚款五百元，员工可以认为该罚款规定不合法，并有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，领着三千工资被罚五百是否合理，需要综合考虑罚款的依据、性质以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。