结论：工资2200元的情况下，因犯错被罚款500元是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款需满足两个核心条件：

   • 合法性：罚款依据必须写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度中，且内容不得违反法律强制性规定（如不得克扣基本工资、不得超过月工资20%等）。
     
   • 合理性：罚款金额应与员工过错程度、损失大小相匹配。若规章制度中明确规定“因重大过失导致公司损失可扣除不超过月工资20%的赔偿”，且2200元的20%为440元，则扣除500元可能超出合理范围；若未明确比例或直接规定“罚款500元”，则可能因缺乏合理性而被认定为违法。
     

2. 从工资结构与扣除限制的角度分析
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者基本工资（如最低工资标准部分）。若2200元为当地最低工资标准，则扣除500元后工资低于最低标准，属于违法行为；若2200元高于最低工资，扣除后仍需保证工资不低于最低标准，且扣除部分不得超过月工资的20%（即440元）。因此，直接扣除500元可能违反工资扣除比例限制。

3. 从损失赔偿与罚款的区别角度分析
   若用人单位以“赔偿经济损失”为由扣款，需满足：

   • 员工存在故意或重大过失；
     
   • 损失实际发生且金额明确；
     
   • 扣除金额不超过月工资20%且扣除后工资不低于最低标准。
     若用人单位仅以“犯错”为由罚款，而非赔偿实际损失，则可能缺乏法律依据，属于违法克扣工资。
     

建议行动：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于罚款的条款，确认是否明确约定罚款条件、比例及上限；
  
• 计算扣除后工资是否低于当地最低工资标准；
  
• 若用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
  

如有进一步细节（如规章制度内容、当地最低工资标准等），可向我补充说明，我会为您具体分析。