关于劳务关系的员工下班路上出车祸死亡，公司从人道主义应给予的死亡抚恤金金额，并没有一个固定的标准或数额。这主要取决于公司的政策、经济实力、员工家庭情况以及事件的社会影响等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、人道主义赔偿的性质
人道主义赔偿并非公司的法定义务，而是基于道德、情感及公司政策等因素给予的补偿。因此，赔偿金额没有固定的标准，而是由公司和相关部门根据实际情况综合考量后决定。
二、综合考虑因素
与公司的关系及身份：
- 对于劳务关系的员工，赔偿情况可能与正式员工有所不同。劳务关系通常不涉及劳动合同中的抚恤金或救助金条款，因此公司可能更倾向于基于人道主义进行补偿。
死亡原因与工作关联性：
- 如果车祸死亡与工作无直接关联（如非工作时间内、非工作原因导致的车祸），公司的人道主义赔偿可能相对有限。但即便如此，公司仍可能出于同情和关怀给予一定补偿。
家庭经济状况：
- 若死者是家庭主要经济支柱，且家庭存在较多需要抚养、赡养的人员或高额债务，公司可能会基于同情给予较高赔偿。
当地生活水平：
- 经济发达地区生活成本高，赔偿金额可能相对较高；经济欠发达地区则可能相对较低。
公司的经济实力：
- 经济实力较强的公司可能更慷慨地给予赔偿；规模较小、经济实力有限的公司则可能赔偿金额较低。
事件影响程度：
- 如事件在公司或当地引起较大社会影响，为平息舆论、维护公司形象，公司可能会适当提高赔偿金额。
公司政策和当地法律：
- 不同公司可能有不同的人道主义赔偿政策；虽然人道主义赔偿非法定，但当地法律法规或行业惯例也可能对此有所规定或指导。
三、大致赔偿范围参考
从过往案例来看，人道主义赔偿金额可能在几万元到几十万元不等，具体取决于上述因素的综合考量。例如，若死者家庭经济状况一般、当地生活水平中等、事件影响较小且公司经济实力也一般，赔偿金额可能在5-10万元左右；若死者家庭负担较重、当地生活成本较高、事件有一定社会影响且公司经济实力较好，赔偿金额可能会达到10-30万元甚至更高。
四、法律建议
申请工伤认定：
- 如果死者家属认为死者的死亡与工作存在一定关联（如下班途中因工作原因受到事故伤害），建议先通过申请工伤认定来确定是否能获得工伤保险待遇等法定赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
与公司协商：
- 在确定无法获得工伤赔偿后，家属可以与公司就人道主义赔偿进行协商。协商过程中，可以充分考虑上述因素，争取一个合理且双方都能接受的赔偿金额。
寻求法律援助：
- 如对公司的人道主义赔偿有异议或不满，且协商无果，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司从人道主义应给予的死亡抚恤金金额并没有固定标准，而是需要综合考虑多种因素后决定。如果死者家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。