脑梗是否属于工伤范围需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：

1. 若脑梗被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑梗本身通常不直接等同于工伤，需满足以下条件之一：
   
   • 工作原因直接导致：如因工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣（如高温、高压）等直接引发脑梗，且能提供医疗证明、工作记录等证据；
     
   • 职业病范畴：若脑梗与职业暴露（如长期接触有毒物质）存在因果关系，且已列入《职业病分类和目录》，可申请职业病鉴定；
     
   • 视同工伤情形：在工作时间、岗位突发脑梗，48小时内死亡，或经抢救后留下严重后遗症（如瘫痪、失语等），可能被认定为工伤。
     

赔偿方式：

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
  
• 护理费、辅助器具费等：按实际需求支付；
  
• 工亡待遇：若死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 若脑梗未被认定为工伤
   若无法证明脑梗与工作存在直接因果关系，或不符合视同工伤条件，则按普通疾病处理：
   
   • 医疗保险报销：通过医保支付部分医疗费用；
     
   • 病假工资：用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
     
   • 民事赔偿：若因用人单位过错（如未提供安全劳动条件）导致脑梗，可依据《民法典》要求赔偿，但需举证因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（诊断证明、病历、检查报告等）；
   
2. 向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定；
   
3. 若用人单位拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 委托专业机构进行职业病鉴定或因果关系鉴定（如需）；
   
5. 根据认定结果，协商赔偿或通过劳动仲裁、诉讼维权。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。