关于您提出的“工伤休假时长由谁决定以及需要提供哪些证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤休假时长由谁决定
工伤休假时长，也称为停工留薪期，其时长并非由单一方决定，而是根据职工的伤情和治疗情况，结合医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。具体来说：
医疗机构诊断：职工受伤后，应立即前往正规医院接受治疗，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。医生会根据职工的伤情给出初步的诊断和治疗建议，包括预计的休假时长。
用人单位与职工协商：在医疗机构给出初步诊断后，用人单位应与职工就休假时长进行协商，确保职工有足够的时间进行恢复和治疗。
劳动能力鉴定委员会鉴定：如果职工的伤情较为复杂或存在争议，用人单位或职工可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，给出具体的停工留薪期时长。
二、需要提供哪些证明
在申请工伤认定和确定工伤休假时长时，职工需要提供一系列证明材料来支持自己的申请。这些材料包括但不限于：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。
劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料可以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。
医疗诊断证明：这是确定工伤休假时长的关键材料。职工需要提供医疗机构的诊断证明书、病历本、检查报告等，这些材料可以详细反映职工的伤情、治疗情况以及预计的休假时长。
事故相关证据：如现场的照片、录音录像等，这些材料可以辅助证明事故的发生经过和原因，有助于工伤认定的进行。
其他相关材料：根据具体情况，职工可能还需要提供其他相关材料，如工伤职工的身份证复印件、用人单位的营业执照复印件等。
三、注意事项
及时申请：职工应在事故发生后尽快向用人单位报备，并在规定的时间内申请工伤认定，以免错过维权时效。
保留证据：职工应妥善保留治疗期间的所有医疗凭证和事故相关证据，以备不时之需。
积极配合：在申请工伤认定和确定工伤休假时长过程中，职工应积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的材料和协助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。