如果裁员后公司不给工资，这是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，尽量通过友好沟通解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照流程要求逐步进行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意关注法律时效问题，如劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
面对裁员不给工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。