结论：公司纸质合同找不到，并不影响你起诉无合同用工，但需要收集其他证据来证明劳动关系及用工事实的存在。

分析说明：

1. 合同并非唯一证据：

   • 在劳动纠纷中，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使纸质合同丢失，你仍然可以通过其他方式证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 可收集的其他证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资。
   • 工作证、服务证等：这些证件可以证明你与用人单位之间的关联。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
   • 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明你与用人单位之间存在用工事实，都可以作为证据使用。

3. 起诉无合同用工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍然可以主张自己的权益。
   • 在无合同用工的情况下，你可以依据实际用工事实，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

4. 起诉流程与注意事项：

   • 起诉前准备：在起诉前，你需要收集并整理好所有能够证明劳动关系及用工事实的证据。
   • 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
   • 参与庭审：在庭审过程中，你需要积极陈述事实、提供证据，并回答法官的询问。
   • 注意事项：在起诉过程中，你需要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得进行恶意攻击或诽谤。

行动建议：

• 尽快收集证据：由于纸质合同丢失，你需要尽快收集其他能够证明劳动关系及用工事实的证据。
• 咨询专业律师：如果你对起诉流程或证据收集有疑问，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
• 及时起诉：在收集到足够证据后，应及时向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。

特殊场景：

• 如果用人单位否认与你存在劳动关系，你需要提供更加充分的证据来证明自己的主张。在这种情况下，同事证言、工作邮件、工作聊天记录等证据将显得尤为重要。

法律后果：

• 如果法院认定你与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未与你签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付你未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
• 如果用人单位能够提供充分证据证明与你之间不存在劳动关系，则你可能无法获得相应的赔偿。因此，在起诉前收集充分证据至关重要。

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