离职前偷偷注册一家公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、竞业限制协议或存在其他法律风险，具体需分情况讨论：
违反公司规章制度：
- 如果在职期间或离职前，公司有明确的规章制度禁止员工在离职前或在职期间注册与本公司有竞争关系的公司，而员工仍然偷偷注册，那么这一行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反竞业限制协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务或注册相关公司，而员工在离职前偷偷注册，那么这一行为可能构成对竞业限制协议的违反。公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
其他法律风险：
- 利用公司资源注册公司：如果员工在注册公司过程中利用了公司的资源，如办公设备、资金、商业秘密等，那么这一行为可能构成对公司财产权的侵犯或商业秘密的泄露，公司有权要求员工承担相应的法律责任。
- 未履行告知义务：如果员工在离职前注册的公司与本公司存在业务往来或潜在竞争关系，而员工未向公司履行告知义务，那么这一行为可能损害公司的利益，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 税务和法律合规问题：注册公司需要遵守相关的税务和法律合规要求，如果员工在注册过程中存在偷税漏税、虚假注册等违法行为，那么将面临税务机关的处罚和法律责任。
法律建议：
- 在离职前注册公司前，应仔细审查与公司签订的劳动合同、规章制度以及竞业限制协议等文件，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果计划注册的公司与本公司存在业务往来或潜在竞争关系，应提前与公司进行沟通并履行告知义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 在注册公司过程中，应严格遵守相关的税务和法律合规要求，确保公司的合法运营。
可能后果：
- 如果员工的行为被公司发现并认定为违法或违规，公司有权采取相应的法律措施维护自身权益，包括要求员工承担违约责任、赔偿损失等。
- 如果员工的行为涉及刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪、偷税漏税罪等，将面临刑事处罚。
总之，离职前偷偷注册公司并不直接违法，但需谨慎考虑可能涉及的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。