结论：工伤认定书下来后，您有权向单位主张自己垫付的医药费，但具体能否获得赔偿需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（包括符合目录的药品、诊疗项目、住院服务标准等）应由工伤保险基金支付。若单位已参保，您需将垫付的医药费票据、诊断证明等材料提交给单位，由单位向社保部门申报报销。若单位拖延或拒绝配合，您可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位履行协助义务。

2. 单位未缴纳工伤保险
   依据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未参保，所有工伤保险待遇（包括医药费）均由单位承担。此时您可直接要求单位返还垫付费用，若单位拒绝，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，凭工伤认定书、医药费票据等证据主张权利。

3. 医药费是否符合工伤保险报销范围
   需注意：若部分费用（如进口器材、自费药等）超出工伤保险目录，社保基金可能不予报销。此时需区分责任：

   • 若单位未参保，超出部分仍由单位承担；
     
   • 若单位已参保，超出部分可能需您与单位协商分担，或通过补充商业保险解决。

行动建议：

• 立即整理所有垫付的医药费票据、病历、工伤认定书等材料；
  
• 书面要求单位返还费用（保留送达证据，如邮件、短信）；
  
• 若单位拒绝，15日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“工伤保险待遇支付”；
  
• 同步向社保部门咨询报销流程（即使单位未参保，社保部门也可指导维权）。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条、第六十二条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条
  

如有其他细节（如单位是否参保、费用是否超目录等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。