企业对于外来搬迁工在企业受伤的情况，确实负有相应的责任。以下从几个方面详细阐述：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 无论员工是本地户籍还是外来搬迁工，只要与企业建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，都应被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例并未对员工的户籍或搬迁状态作出限制性规定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。

2. 企业的法律责任：

   • 企业作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果企业未履行这些义务，导致员工受伤，企业应承担相应的法律责任。
   • 根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规，企业应为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，及时申报工伤，协助员工获得工伤保险待遇。如果企业未缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，企业应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 具体责任承担：

   • 如果外来搬迁工在企业受伤，企业应首先确保员工得到及时的医疗救治。
   • 随后，企业应按照规定的程序申报工伤，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，企业应支付员工相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果企业未履行上述义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果外来搬迁工与企业之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工同样有权享受工伤保险待遇。企业不能以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤责任。
   • 如果外来搬迁工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情形，也应被认定为工伤，企业同样应承担相应的责任。

建议：

• 对于外来搬迁工来说，如果发生工伤事故，应及时向企业报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续申报工伤和维权。
• 对于企业来说，应加强安全管理，完善工伤保险制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极与员工沟通，了解员工的需求和困难，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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