企业是否需要承担责任，取决于施工队与企业之间的法律关系以及企业是否存在过错。以下从不同法律关系和过错情况进行分析：
一、施工队与企业之间的法律关系
承揽关系：
- 如果施工队与企业之间形成的是承揽关系，即施工队按照企业的要求完成工作，交付工作成果，企业支付报酬，那么一般情况下，施工队在完成工作过程中造成自身损害的，企业不承担赔偿责任。
- 例外情况：如果企业存在定作、指示或者选任上的过失，比如企业明知施工队没有相应资质或者安全生产条件而仍然选择其进行施工，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果施工队与企业之间形成的是雇佣关系，即施工队受雇于企业，按照企业的指示进行工作，那么施工队在从事雇佣活动中遭受人身损害的，企业应当承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果损害是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求企业承担赔偿责任。企业承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
劳动关系：
- 如果施工队成员是企业正式员工，与企业之间存在劳动关系，那么施工队成员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，企业需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
二、企业是否存在过错
- 无论施工队与企业之间是何种法律关系，如果企业存在过错，比如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对施工队进行必要的安全培训等，导致施工队成员受伤，那么企业都需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
- 明确法律关系：企业应首先明确与施工队之间的法律关系，是承揽、雇佣还是劳动关系，以便确定自身的责任范围。
- 审查施工队资质：在选择施工队时，企业应审查其是否具备相应的资质和安全生产条件，避免因选任过失而承担责任。
- 提供安全保障：企业应提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护用品，对施工队进行必要的安全培训，确保施工过程中的安全。
- 及时处理工伤事故：如果发生工伤事故，企业应及时报告相关部门，并按照工伤保险的相关规定进行处理，确保受伤员工的合法权益得到保障。
举例说明：假设某企业与一家没有相应资质的施工队签订了承揽合同，施工队在施工过程中因操作不当导致一名成员受伤。在这种情况下，由于企业存在选任过失，可能需要承担相应的赔偿责任。如果企业能够证明已经对施工队进行了必要的安全培训，并提供了安全的工作环境，但施工队仍然因自身原因导致事故发生，那么企业的责任可能会相对减轻。
总结：企业是否需要承担施工队受伤的责任，取决于多种因素，包括施工队与企业之间的法律关系、企业是否存在过错等。因此，企业在与施工队合作时，应谨慎选择合作伙伴，明确法律关系，提供安全保障，以降低自身的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。