关于知青工龄认定的法律条件，这确实是一个涉及特定历史时期政策的问题。根据我了解到的相关信息，知青工龄的认定主要依据的是国家在特定历史时期针对知识青年上山下乡所制定的相关政策。
首先，要明确的是，并非所有下乡的知识青年的劳动时间都能被认定为工龄。根据劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知，以及人力资源社会保障部的相关答复，只有在“文革”期间或特定时期（如1962年至“文革”开始前），由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间才可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
具体来说，认定知青工龄需要满足以下几个条件：
下乡插队的时间背景：必须是在国家统一组织的下乡插队活动期间，这通常指的是“文革”期间或特定历史时期。
下乡插队的组织方式：必须是由国家统一组织，而非个人自发或通过其他非官方渠道进行的。
后续工作情况：知识青年在返回城镇后，必须参加了工作，并且其下乡插队的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
工龄起算时间：工龄的起算时间通常是从下乡插队之日算起，但具体起算时间需要由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位（含县团级单位）根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定。
审批程序：对于个别有异议的工龄认定，可以经过所在单位调查，报县以上劳动人事部门审批。
此外，还需要注意的是，返城后等待分配工作的时间通常不计算工龄。而且，这一政策是特定历史时期的产物，具有鲜明的时代特点，因此不宜随意调整。
总的来说，知青工龄的认定是一个复杂而细致的工作，需要依据国家的相关政策和规定进行。如果您或您的家人有这方面的需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。