关于知青工龄认定的具体规定，这是一个涉及历史政策与个人权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的知青工龄认定相关规定：
首先，根据原劳动人事部劳人培〔1985〕23号文件的规定，由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们回到城镇参加工作后，其在农村插队劳动的时间是可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄的。这一规定明确了知青在农村插队期间的劳动时间在工龄计算上的重要地位。
关于知青下乡插队时间的认定，有以下几种情况：
如果原县以上上山下乡知青办公室已经认定了下乡日期，那么一律从原知青部门认定的时间开始计算工龄。
如果原知青部门没有认定下乡日期，那么则以知青下放登记表、知青下放花名册或下放时户口迁移证上登记的时间为准。
对于随家庭下放农村的知识青年，如果原知青部门认定了下乡日期，同样按原知青部门认定的日期为准；如果没有认定，则从其本人年满十六周岁后不在学校读书的时候起计算工龄。
另外，知青下放工龄的计算是截止到经批准返城的时间，这个时间以农村迁为城镇户口的迁移证记载时间为准。需要注意的是，由国家统一组织下乡插队的知识青年返城后待分配工作的时间是不计算工龄的。
此外，我还想补充一点，上世纪八十年代中期，我国企业职工基本养老保险制度进行了改革，建立了参保缴费的激励约束机制。为了保障在制度改革前已经参加工作人员的养老保险权益，国家明确制度改革之前职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。因此，知青在农村插队期间的劳动时间，在符合相关规定的情况下，是可以视同养老保险缴费年限的，这对于保障知青的养老权益具有重要意义。
总的来说，知青工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据相关政策文件和具体证据进行。如果您有具体的知青工龄认定问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。