劳动者在夏季工作中中暑，就医及认定职业病的流程和要点如下：

1. 就医流程：

   • 及时就医：劳动者一旦出现中暑症状（如头晕、恶心、呕吐、高热等），应立即脱离高温环境，并尽快前往附近医疗机构就诊。
   • 告知医生职业暴露史：在就医时，劳动者应主动向医生说明自己的职业情况，特别是是否长期在高温环境下工作，以便医生能够准确判断病情，并在病历中记录相关职业暴露史。
   • 保存医疗记录：劳动者应妥善保存所有与中暑相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些记录在后续的职业病认定和工伤赔偿中至关重要。

2. 职业病认定：

   • 了解职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。中暑若因长期在高温环境下工作导致，符合职业病的定义。
   • 申请职业病诊断：劳动者或其近亲属、用人单位均可向用人单位所在地、劳动者户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。申请时需提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
   • 配合诊断过程：劳动者应积极配合职业病诊断机构的调查和诊断工作，包括接受必要的医学检查、提供真实的职业暴露史等。
   • 获取诊断证明：若职业病诊断机构作出职业病诊断，将出具职业病诊断证明书。劳动者应妥善保管此证明书，作为后续工伤认定和赔偿的依据。

3. 后续步骤：

   • 工伤认定：在获得职业病诊断证明书后，劳动者或其近亲属、用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

额外提醒：

• 劳动者在夏季工作时，应尽量采取防暑降温措施，如佩戴遮阳帽、穿着透气衣物、定时补充水分等，以降低中暑风险。
• 用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，包括采取必要的防暑降温措施、定期进行职业健康检查等。

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