中暑认定工伤是一个涉及工作环境、职业关联性以及认定程序等多个方面的过程。以下我将为您详细阐述中暑如何认定工伤：
一、中暑认定工伤的条件
工作环境因素：
- 高温环境：职工需在高温环境下工作，如户外作业岗位（建筑工人、环卫工人等）或室内高温作业场所（如没有良好通风散热设备的高温车间）。
- 工作性质关联：工作内容必然导致员工长时间处于高温环境，如消防员在火灾现场长时间作业，这种工作性质使得他们面临中暑风险。
职业关联性：
- 需证明中暑是因为工作原因直接导致的，而非职工自身身体原因或者在工作时间之外因为其他非工作因素导致的中暑。
二、中暑认定工伤的程序
及时诊断：
- 员工中暑后，应尽快到正规医院进行诊断，医院出具的中暑诊断证明是认定工伤的重要依据。诊断需由具备职业病诊断资质的医疗机构进行。
单位申报：
- 员工所在单位有责任在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、中暑认定工伤后的待遇
医疗待遇：
- 享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，按等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其他待遇：
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
四、特殊情况处理
- 如果中暑被认定为工伤，但单位不给钱，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
概括起来，中暑认定工伤需满足工作环境高温、工作性质与中暑关联等条件，并按照及时诊断、单位申报、提交材料、审核认定的程序进行。认定工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。