中暑本身并没有直接对应固定的工伤等级，工伤等级是根据劳动者中暑后对身体造成的实际损害程度来进行评定的。以下是对此问题的详细解析：
一、中暑能否认定为工伤
前提条件：中暑要被视为工伤，必须满足在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的条件。这是判断中暑是否为工伤的基本前提。
法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，并经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。同时，“中暑”已被列入《职业病分类和目录》中，作为物理因素所致的职业病。
申请流程：劳动者发生中暑后，所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
二、中暑的工伤等级评定
评定依据：工伤等级的评定主要依据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。鉴定委员会会根据中暑导致的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素进行综合判断。
具体评定：例如，如果中暑引发了严重的神经系统损伤，导致肢体瘫痪、认知障碍等严重后果，可能评定为较高等级的工伤；而若中暑症状较轻，经治疗后很快恢复且未留下明显后遗症，则可能不构成伤残等级。
三、中暑工伤的赔偿
中暑工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定，根据工伤等级进行确定。不同级别对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。具体的赔偿金额需根据工伤职工的工资、年龄等因素进行计算确定。
综上所述，中暑能否认定为工伤及其工伤等级的判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素和法律规定。并且，中暑的工伤等级并非固定，而是根据实际损害程度进行评定。因此，对于遭受中暑的劳动者而言，及时寻求专业法律和医疗帮助是至关重要的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。