您好，关于职业性中暑纳入工伤认定范围的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、职业性中暑的工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：该条款明确规定，职工患职业病应当认定为工伤。而职业性中暑，根据相关规定，属于物理因素所致的职业病范畴，因此符合工伤认定的基本条件。

2. 《防暑降温措施管理办法》第十九条：此条款进一步明确指出，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，并经诊断为职业病的，应享受工伤保险待遇。这为职业性中暑的工伤认定提供了具体的操作依据。

二、职业性中暑工伤认定的具体条件

要成功申请职业性中暑的工伤认定，需满足以下条件：

1. 工作环境条件：工作场所应处于高温、高湿、通风不良等容易导致中暑的环境条件下，如户外露天作业或高温车间内作业，且工作场所的温度需达到或超过规定的高温标准。

2. 工作与中暑的因果关系：中暑必须是由于工作强度大、工作时间长等与工作直接相关的因素引起，即中暑症状的出现与高温工作环境下的长时间工作有直接的因果关系。

3. 诊断证明：需提供医疗机构出具的中暑诊断证明，或经过职业病诊断机构诊断为中暑的相关证明材料。这是工伤认定的重要依据。

三、职业性中暑工伤认定的申请流程

1. 申请时间：

   • 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（明确中暑诊断）。
   • 其他可能需要的证明材料（如工作环境温度记录、同事证言等）。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核。
   • 一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、重要注意事项

1. 及时就医与收集证据：劳动者在高温作业或高温天气下作业时，如出现中暑症状，应及时就医，并注意收集职业性中暑的诊断证明材料，以备后续申请工伤认定之需。

2. 用人单位责任：用人单位应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业和高温天气下的劳动保护工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。同时，应积极协助劳动者进行工伤认定申请，履行相应的法律义务。

综上所述，职业性中暑在满足一定条件下是可以申请工伤认定的。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定和申请流程，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。