试用期公司的录用标准是需要审核的，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 合法性审核：

   • 录用标准必须符合国家法律法规的规定，不能包含任何歧视性条款或违法内容。例如，不能以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由拒绝录用符合岗位要求的应聘者。
   • 录用标准中的各项要求，如学历、工作经验、技能等，应当与岗位的实际需求相匹配，不能设置不合理的门槛。

2. 合理性审核：

   • 录用标准应当合理且明确，能够客观、公正地评价应聘者的能力和素质。避免使用模糊、主观或难以量化的标准，如“形象气质佳”、“具有团队精神”等，除非这些标准能够与具体的岗位需求相结合，并给出明确的评价标准。
   • 录用标准应当与公司的业务需求、文化价值观等相一致，确保录用的员工能够融入公司环境，为公司的发展做出贡献。

3. 程序性审核：

   • 公司在制定录用标准时，应当遵循一定的程序，如内部讨论、审批等，确保标准的制定过程公开、透明，并符合公司的规章制度。
   • 在试用期内，公司应当按照既定的录用标准对应聘者进行考核，确保考核过程的公正性和客观性。如果需要对录用标准进行调整或变更，也应当经过相应的程序审批。

4. 风险防控审核：

   • 审核录用标准还有助于公司防控法律风险。如果录用标准存在违法或不合理之处，可能会导致公司在招聘过程中面临法律纠纷或声誉损失。
   • 通过审核录用标准，公司可以确保招聘过程的合法性和合规性，降低因招聘不当而引发的法律风险。